REGLEMENT 2022

WT Team Manager est un jeu de management cyclisme. Vous aurez le contrôle d'une équipe que vous aurez vous même composé ; A vous de gérer les promesses non tenues de certains coureurs en jouant avec les échanges, les contrats de votre effectif. Vous avez les cartes en main pour améliorer à court ou long terme les performances de votre équipe tel un vrai manager d'équipe professionnelle

EFFECTIF :

- Chaque Manager devra constituer une Equipe d'au moins 25 coureurs et ne pourra dépasser les 32 coureurs. Pour constituer cet effectif chaque manager disposera d'un salary cap de 14 500 000 qu'il ne pourra jamais dépasser. 

Vous disposerez de 14 000 000 de budget salarial pour constituer votre effectif minimum de 25 coureurs puis vous aurez une rallonge de 500 000 afin de monter votre effectif à 32 à partir du 10 Janvier

CALENDRIER ET BAREME

Le calendrier sera le même avec les mêmes classifications que sur "Jeu Transfert" c'est à dire qu'il ne prend en compte que les courses WT, .HC et .1 du calendrier UCI.

Calendrier et Barème seront prochainement affiché dans le topic "règlement" > "barème" et "calendrier"

PRIX/SALAIRES DES COUREURS :


Le prix des coureurs est fixé par le nombre de points obtenus sur les deux dernières saisons. Les barêmes et classements etant fixés sur ceux du Jeu Transferts, ils vont seront proposés dès la fin de la saison. 

Le prix maximum d'un coureur est donc : Nombre de points (n-1) + (n-2) X 1000
Exemple : un coureur ayant marqué 150pts puis 600pts a donc un total de 750 qui lui donne droit de recevoir un contrat a 750 000

Le prix minimum d'un coureur est de 50 000 quelque soit son total de points et le moment où il est recruté

ANNEE 2020 COVID : Etant donné la saison assez particulière que nous avons vécu en 2020 avec la suppression d'une majeure partie du calendrier, le calcul de points pour la saison 2022 est le suivant > Nombre de points (n-1) + Meilleur total de points sur la saison (n-2 et n-3) x 1000
Donc les salaires coureurs sont calculés sur la saison 2021 + leur meilleur saison entre 2020 et 2019

Augmentation des salaires :

- les coureurs de moins de 24ans (nés en 1998 et plus tard) beneficient d'une augmentation automatique de 25% d'une année sur l'autre
- les coureurs de moins de 26ans (nés en 1996 et 1997) bénéficient d'une augmentation automatique de 15% d'une année sur l'autre

Baisse de salaires :

- les coureurs vétérans de 35ans et plus (nés en 1986 et moins) bénéficient d'une baisse automatique de 15% de leur contrat

DRAFT ET SALAIRES DES NEOS-PROS : 

L'ordre de draft dépend du classement de la saison precedante. Ainsi l'équipe remportant le titre aura le privilège de choisir en 1ere position, le second du classement en 2ème et ainsi de suite

Contrairement aux autres coureurs les salaires des néos-professionnels ne sont pas conditionnés sur leur total de points passés mais sont fixés à l'avance selon leur place dans la draft. Ainsi un 1er choix de draft bénéficiera du meilleur salaire possible. 
Leur contrat prevoit comme tout autre coureur de moins de 24ans une augmentation automatique de 25%/an

Grille de salaire néo-pro :

Choix de draft	Salaire de base	Durée de contrat
1er	400 000	3
2ème	360 000	3
3ème	330 000	3
4ème	300 000	3
5ème	280 000	3
6eme	260 000	3
7eme	250 000	3
8eme	240 000	3
9eme	230 000	3
10eme	220 000	3
11eme	210 000	3
12ème	200 000	3
13eme	190 000	3
14eme	180 000	3
15eme	175 000	3
16eme	170 000	3
17ème	165 000	3
18ème	160 000	3
19eme	155 000	3
20eme	150 000	3
21eme	145 000	3
22eme	140 000	3
23eme	135 000	3
24eme	130 000	3
2ème Tour	125 000 (-1 000/choix)	2+1
3eme Tour*	80 000	2 (optionnel)

Les coureurs non acquis lors de la draft seront disponibles en enchères sèches (contrat d'un an) et devront repasser par la draft la saison suivante s'ils sont en âge de s'y présenter. Donc aucunes prolongation ne pourra leur etre offerte sauf s'ils ne sont plus éligibles à la draft à cause de leur âge ou d'une equipe qui ne serait plus en division WT ou ContiPro


LA DRAFT DE REEQUILIBRAGE / DRAFT DES COUREURS LIBRES

La draft se déroule en Mode FLFL, et les durées de contrats dépendent du tour d'acquisition du coureur. Cette fois-ci et afin de rééquilibrer les équipes, les équipes dernières au classement de la saison passée choisiront en première position puis l'avant dernier et ainsi de suite

3 tours de drafts seront effectués :

1er Tour : 70% du salaire coureur > contrat d'un an > ordre inversé du classement
2ème Tour : 65% du salaire coureur > contrat d'un an > ordre inversé du classement
3ème Tour : 60% du salaire coureur > contrat d'un an > ordre du classement


LES ENCHERES 


Après les 2 tours de drafts de coureurs libres, le reste du recrutement s'effectuera sous forme d'enchères. Les enchères sont à envoyer à Ben76 par MP avec notifié dessus le nom des coureurs joués ainsi que l'offre salariale et la durée de contrat

Lors de ces enchères chaque manager quelque soit son nombre de coureurs disposera, pour atteindre les 25 coureurs de :
- 2 contrats de 3ans à proposer
- 1 contrat de 2ans à proposer
- autant de contrat de 1an que besoin pour atteindre les 25 coureurs sous contrat 

Exemple :
GARCIA Rudi > 120 000 > 3ans
VENDROUX Jacques > 56 000 > 2ans
SIGNORET Simone > 166 000 > 1an

1/ LES 50

A l’issue des trois tours de choix libres, une première enchère sera effectuée regroupant les 50 coureurs les plus chers encore disponible. Seules ces coureurs pourront être joués durant cette phase. Si aucun des coureurs proposés ne vous convient ou si votre budget est serré, vous êtes autorisé à faire l’impasse sur cette phase.

Le salaire lors de cette phase ainsi que pour les suivantes sera alors de 60% de la valeur du coureur

2/ LE RESTE

lors de la phase suivante, tous les coureurs sont jouables à 60% de leur salaire minimum (même s’ils ne figurent pas dans la base coureurs) 

Les tours d'enchères se poursuivront jusqu'à ce que chaque manager atteigne les 25 coureurs .

Priorité aux contrats pluriannuels
Lors de ces tours d'enchères, la priorité sera donnée à la durée de contrat avant la valeur du salaire. Ainsi une offre de 3ans à 100 000 sera gagnante face à une offre de contrat de 2ans à 150 000 ou une offre d'un an à 400 000

SUITE DES ENCHERES :

A partir de Janvier, chaque équipe aura la possibilité de monter progressivement jusqu'à 30 coureurs. Comme lors des precedentes saisons, tous les 10 jours à partir du 10 Janvier, il sera possible de recruter 1 coureur puis un autre le 20 Janvier puis un autre le 30 Janvier. 
Le salaire de base sera de 50% de la valeur initiale du coureur et ce recrutement se fera sous forme d'enchère à envoyer par MP.

En cas d'echec de recrutement sur une semaine, il sera possible de jouer 2 coureurs lors de la prochaine session.

Un contrat de 2ans sera proposable pour un de ces coureurs recruté a partir de Fevrier 

Une fois à 30 coureurs, chaque équipe pourra continuer à recruter/licencier tous les 10 jours jusqu'à la fin de saison en se limitant à 2 recrutements maximum par séquence.

Ex : une équipe qui dispose de 30 coureurs, peut tenter recruter 2 coureurs le 20 Juin et en cas de succès devra aussitot licencier deux coureurs pour faire de la place. Tant que le licenciement ne sera pas effectif, la nouvelle recrue ne pourra rapporter de points et être integrer à l'effectif et sera remise en jeu à la prochaine session transfert si sa situation n'est pas reglée sous 3jours suivant la session de recrutement. 


LICENCIEMENTS :

Il est possible de licencier un coureur a n'importe quel moment. Celui ci sera remis sur le marché des coureurs libres à la session suivante . La masse salariale du coureur licencié reste comptabilisée sur la saison en cours

Ex : un coureur coûtant 100 000 par an est licencié , les 100 000 ne viennent pas grossir la masse salariale disponible. Par contre si le contrat s'étalait sur 2 saisons et le licenciement s'effectue lors de la 1ère année de celui-ci, seule la 1ère année sera comptabilisée dans les comptes

Cependant, un coureur licencié une fois par une équipe ne pourra pas être recruté par cette même équipe au cours de la saison. 

RETRAITE :

Les coureurs sous contrat prenant leur retraite ne seront plus comptabilisés dans la masse salariale du manager les saisons suivantes

CAS DE DOPAGE (Addendum) :

Afin de ne pas pénaliser 3 fois un manager étant concerné par un cas de dopage d'un de ses coureurs (Perte du coureur, perte de la place de draft pour ce coureur et cout en salaire), ces derniers pourront être remplacés et le salaire redonné au manager afin de remplacer le coureur suspendu pour dopage. 


L'INTERSAISON 2021 > 2022

Celle-ci se composera de 5 phases de recrutement :

- les prolongations de contrats : à la fin de la saison 10 à 20 coureurs seront en fin de contrats par équipes . Le Manager pourra envoyer une liste de 3 coureurs qui bénéficieront d'une prolongation de 2ans. Cependant 1 seul coureur parmi les 5 meilleurs scoreurs sans contrat de l'équipe pourra bénéficier de cette prolongation qui ne peut étre qu'à la hausse. Explications : un coureur qui prend une plus grande dimension devra recevoir une offre à la hauteur de son niveau sur les 2 dernières saisons. Si le prix a baissé c'est le salaire identique qui devra être proposé. Cela évitera qu'un coureur sortant d'une mauvaise saison soit dévalué sans concurrence


- la draft des neos : celle ci se déroulera de façon à ce que le champion en titre puisse bénéficier du 1er choix ... le classement général de la saison précédente déterminera le reste de l'ordre de sélection. Les coureurs sélectionnés au 1er Tour disposeront d'un contrat de 3 années . Ceux du second tour d'un contrat de 2 années +1année...


- la draft des agents libres : tous les coureurs libres seront attribués lors d'une draft qui favorisera les managers ayant terminé dans les dernières positions au classement de la saison précédente . 



- Le Top50 : les 50 meilleurs coureurs encore sur le marché seront soumis à une enchère sèche sur laquelle vous n'êtes pas obligé de participer. Seules ces coureurs pourront être joués durant cette phase. A partir de cette phase chaque manager disposera d'un certain nombre de contrats pluriannuels à proposer aux coureurs qu'il souhaite enrôler sur la durée

- les enchères sèches : les coureurs toujours disponibles seront soumis aux enchères sèches pour atteindre les 25 Coureurs


- les transferts : à partir de janvier, tous les 10 jours une session de recrutement permettra à chacun de faire grimper son effectif à 32 coureurs puis à le modifier en cours de saison à sa guise.

Concernant la baisse des salaires, tu as écrit une fois que c'est à partir de 1984 et une autre fois que c'est à partir de 1983. Quelle est alors la bonne version ?

Nopik a écrit:Concernant la baisse des salaires, tu as écrit une fois que c'est à partir de 1984 et une autre fois que c'est à partir de 1983. Quelle est alors la bonne version ?

Ah oui je corrige j'ai pris 83 (35ans en 2018)

reglement à jour pour 2019. Vous trouverez ici le fonctionnement des drafts/encheres avec la baisse des salaires coureurs et les durées de contrats proposées. 

Pas de modifications majeures concernant les règles du jeu.

Pourquoi seulement 3 tours d'enchères les meilleurs sont clairement désavantagés?

Ça permet a ceux qui ont un peu d’argent de se refaire sur les derniers coureurs libres

Lors des enchères (après la draft) le salaire minimum c'est 65% de la valeur d'un coureur ? Ou c'est 50.000 ?

Nopik a écrit:Lors des enchères (après la draft) le salaire minimum c'est 65% de la valeur d'un coureur ? Ou c'est 50.000 ?

On pourra jamais descendre sous les 50 000 même si le prix de base du coureur est déjà de 50000

Oui mais pour ceux qui sont par exemple à 600.000 ?

Nopik a écrit:Oui mais pour ceux qui sont par exemple à 600.000 ?

Bah 65% de 600 000

Ok c'est ca que je voulais svoir, parce que sinon j'allais proposer des 50.000 aux gros restants

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